人材育成
エムエスティ保険サービスの人材育成の考え方、教育研修・キャリアパスについてご紹介します。
人材育成の考え方
当社は、お客さま本位と業務品質にこだわり、お客さまに最適なソリューションを提供し続けられる総合保険代理店を目指しています。
その実現には社員ひとりひとりの挑戦と成長が不可欠です。
人材育成においては、社員の自律的な学習意欲を大切にし、実践的なOJT制度や社内外研修などを実施しています。
教育研修
環境変化に対応し、高い価値提供ができるプロ人材の育成をめざして、知識・スキル習得の徹底、専門性の高い研修を実施しております。
階層別研修に加え、社員自らが選択・応募する研修を組み合わせたハイブリッドな研修体系を構築しています。
さらに、社内有識者を講師とした研修や体験談を共有する座談会なども実施しています。
新入社員研修
4月の導入研修にて、社会人に必要なビジネスマナーの基礎の勉強、OJT研修やフォロー研修（本社集合研修）を行います。
若手営業ロールプレイング大会
東京・名古屋・大阪から若手を選出し、トーナメント形式の研修。若手社員のプレゼン技術のレベルアップを図ります。
若手フォローアップ研修
成功体験・失敗体験の共有、先輩社員との座談会、グループ企業からのレクチャー（専門力強化）などを実施します。
港湾研修
担当するお客様に重ね合わせて、コンテナ船、ばら積み（左来）船、LNG船等の荷役の様子を見学する研修です。
キャリアパス座談会
様々なキャリアを歩んできた先輩社員の体験談や考え方に触れることができる座談会です。
資格取得支援
資格取得については保険資格のほかに、ファイナンシャルプランニング技能検定や日商簿記検定などの資格取得に対して奨励金を支給する制度を整えています。
MSTの4つの領域
当社の組織は、現場に近い意思決定とスピード感ある育成を実現するため、部支社長・副部支社長などの管理職が全体を統括し、その下に大きく4つの領域で構成されています。各領域は業務内容だけでなく、身につく専門性やキャリアの広がりも異なります。入社後のキャリア形成を見据え、どの領域で力を発揮したいかを考える材料として、各部署の特徴をまとめています。
キャリアパス事例
当社では、現場での実務経験を通じて保険の知識を深めながら、本人の適性や志向に合わせて担当領域を広げる育成を行っています。以下では、キャリア形成のイメージを持っていただけるよう、キャリアパス事例の一例を紹介します。
Aさんのキャリアパス
Bさんのキャリアパス
